six d'un salaire des employés dans le système
Pensions en Espagne, se composent d'une obligation de l'état au régime de retraite et volontaire de la société et de la prévoyance libreCe régime, qui fait partie du système de Sécurité Sociale en Espagne. Il existe deux catégories de pension en Espagne: les régimes contributifs et non contributifs. Le système de retraite est financé par une taxe sur les salaires sur les salaires. sept de ses de son salaire, alors que les employeurs doivent payer l'équivalent de. Non contributives de vérification des pensions sont ciblées sur les ménages à faible revenu et les personnes handicapées. Les bénéficiaires ne doivent pas avoir été contributive des membres du système de Sécurité Sociale au cours de leur vie professionnelle. En, les bénéficiaires de pensions non contributives était, pesetas. En afin d'être admissible, le bénéficiaire ne peut pas avoir un mensuel ou d'un revenu annuel égal ou supérieur à la pension non contributive de. soixante-dix par mois (par an). Les revenus de toutes les personnes vivant avec le demandeur sont pris en compte au moment de décider de l'admissibilité.
millions de personnes en Espagne
En, la retraite a été porté à. soixante-dix euros par mois Si la pension a été demandé directement par la personne, puis deux mois supplémentaires de retraite sont ajoutés tout au long de l'année pour en faire un total de quatorze mois à un an de la retraite. Si la personne handicapée a été revendiqué par un parent ou d'un tuteur puis il y a seulement douze mois de pension d'une année. Les deux sont le même montant chaque mois, mais le total pour l'ensemble de l'année est beaucoup plus, s'il est réclamé par la personne handicapée par rapport à l'objet revendiqué par le parent ou le tuteur. La pension représente la principale source de revenu de retraite pour environ. En, la pension moyenne était de euros par mois. Contributive des pensions de retraite en Espagne sont les deuxièmes plus élevés (dernier salaire) en Europe après la Grèce et le montant approximativement de finale, les niveaux de salaire. Alors que le système de sécurité sociale recueillies Bn dans les contributions, en, elle a versé Milliards d' les pensions de retraite. En janvier, le gouvernement, les employeurs et les syndicats ont accepté une série de réformes qui permettront d'augmenter l'âge du départ en retraite de deux ans à compter de soixante-cinq ans à ans. Le nouvel âge minimum entrera en vigueur en. Les régimes de pension privés en Espagne sont généralement constitués de retraite individuelle et collective des pensions (divisé en associatif et de la société salariale).
Environ cinquante de la population sont couverts par un ou deux types.
Introduite en vertu de la Loi sur les Régimes de Retraite et les Fonds en juin, les régimes privés, un actif totalisant sept du PIB en.
Les régimes de bénéficier de subventions fiscales par lequel les individus peuvent contribuer jusqu'à par an exonérés de l'impôt sur le revenu en soit collective ou individuelle des régimes. En, environ huit millions de personnes avaient des Régimes de Retraite Individuels et deux millions de personnes étaient couvertes par la société aux régimes de retraite. Les actifs de chacun des Fonds s'élevait à environ Milliards, tandis que les Fonds de la Société détenait des actifs d'environ trois Milliards d'euros. La Sécurité Sociale au Fonds de Réserve a été créé en avec l'objectif de l'investissement actuel de la Sécurité Sociale excédents pour financer l'avenir de l'État du Régime de Pension des déficits. Il a été créé comme l'une des recommandations de la tripartite Toledo Pacte de entre le gouvernement, les employeurs et les syndicats. En, le fonds s'élevait à soixante Milliards et, en, l'actif avait augmenté de Milliards d'euros. La nécessité de réformer l'Espagne du système de retraite se pose en grande partie en réponse à la pression résultant de l'Espagne, de l'évolution démographique. Une croissance démographique et le vieillissement de la population et de la baisse du taux de fécondité sont les deux sources de tensions importantes sur l'Espagne des budgets publics et des finances, que le système public de retraite a dû compter sur une plus petite population productive de contribuer suffisamment les impôts pour compenser la croissance démographique des personnes âgées à la retraite des travailleurs qui serait le retrait de leur pension, à vivre pendant de longues périodes de temps, et serait susceptible d'avoir besoin de coûteux services de santé. Cette tendance démographique est prévu de continuer dans la décennies à venir, avec la banque Mondiale prédit que la moitié de l'Espagne de la population va tomber dans une catégorie d'âge de plus de ans d'ici à l'an, et si cette prédiction devient une réalité que l'Espagne serait l'une des plus âge médian de la population dans le monde. En plus d'une croissance de la population âgée de retraités, l'Espagne a également une grande enfant gap (la différence entre le plus grand nombre d'enfants et le nombre de couples veulent), et les tendances suggèrent que le taux total de fertilité est en déclin. Espagne moyenne du taux de natalité était de.
en. vingt-et-un en, et vingt-et-un en, et selon Eurostat, l'Espagne, la moyenne des taux de natalité était de.
dix-huit en contraste avec la Communauté Européenne est en moyenne de. À ce point, en, l'Espagne est de quarante-quatre en dessous du taux minimum nécessaire pour atteindre le renouvellement des générations. À la lumière de ces tendances démographiques défi de la durabilité de l'Espagne système de retraite, les réformes et les mesures d'austérité ont cherché à réduire la générosité de l'état des prestations de retraite et de créer des incitations et des changements à maintenir les travailleurs âgés dans le marché du travail pour une période plus longue.
Espagne l'un des principales réformes à mettre en œuvre cette politique est d'augmenter l'âge de la retraite à partir de soixante-cinq à ans, sur plusieurs années, mais ce changement se fera progressivement sur une période de quatorze ans qui a commencé en et prendra fin en.
L'âge de la retraite va augmenter d'ici un mois et demi, chaque année, jusqu'à la date de fin, et est effectué de manière échelonnée pour faire le changement de moins de perturbations pour la population. Cependant, ce nouvel âge de la retraite prévoit des exceptions pour le rendre plus flexible-des personnes qui ont le maximum d'années de cotisations seront en mesure de prendre leur retraite à l'âge de ans, et il sera également possible, en cas de chômage involontaire, que ceux qui ont de trente-trois ans de cotisations seront en mesure d'entrer en retraite anticipée jusqu'à quatre ans avant l'âge de la retraite. Âge légal de la retraite en cas de chômage volontaire exigera de trente-cinq années de cotisations. Retraite partielle est également une possibilité, si un nouvel employé est introduit, et une fois la réforme achevée en, à la retraite partielle sera possible à l'âge de ans s'trente-six ans, ont été proposés. Dans ce cas, les nouvelles et partiellement à la retraite de l'employé contribuera pleinement au système de retraite. Avant la mise en œuvre de cette réforme, en partie à la retraite des travailleurs a contribué de façon proportionnelle à la quantité de temps ils ont travaillé. Exceptions pour le nouvel âge de la retraite sera également inclure des personnes qui travaillent dans un environnement dangereux, dangereux, ou dans des conditions malsaines, et les personnes souffrant de handicap évalué de soixante-cinq ans ou plus, et dans le cas de la réduction de l'espérance de vie, les individus seront en mesure de prendre leur retraite à un âge inférieur, si ils ont une durée de quarante-cinq ou plus évalué l'invalidité. Les réformes doivent également encourager les travailleurs à retarder la retraite et le retrait de prestations de retraite après l'âge de la retraite en créant des incitations pour eux pour continuer à travailler. Les travailleurs qui ont contribué entre quinze et vingt-cinq ans et de continuer à travailler après l'âge de ans, sera en mesure d'augmenter leurs prestations de retraite par deux de la base de calcul par année supplémentaire, et cette augmentation sera échelle en fonction des années de cotisation. Jusqu'à quatre si le travailleur dispose de trente-sept années de cotisations. D'autres réformes importantes pour le système de retraite d'inquiétude pour la période minimum le nombre d'années que le système de retraite doit être versée avant une retraite publiques peuvent être garantis. Le minimum étant à l'origine de quinze ans, mais comme l'âge de la retraite, le minimum sera aussi augmenter de manière échelonnée jusqu'à vingt-cinq ans. Les réformes des retraites permettra également de répondre aux besoins de la famille, sur la maternité et de la paternité des périodes allant jusqu'à trois ans de congé pour la garde des enfants, et dans le cas de la maternité, un supplément sera appliqué aux pensions contributives pour la retraite, le veuvage, invalidité permanente et à compter de. Cette pourcentage supplémentaire de la pension du régime contributif sera portée à quinze ans selon le nombre d'enfants, c'est une incitation à aborder la question de l'Espagne actuelle taux de fécondité, et comment la femme espagnole ont tendance à avoir leur premier enfant relativement tard dans la vie par rapport aux autres pays Européens. Un supplément de réforme entreront également en vigueur en, lorsque les calculs reposent sur l'espérance de vie, le nombre de retraités, et de la situation financière du système de retraite remplacera le précédent de l'inflation. De veiller à ce que ces mesures continuent à être mis en œuvre, un comité sera nommé au rapport sur la viabilité du système de retraite de manière périodique.
