Je suis le propriétaire de tous les droits de Propriété Intellectuelle, les dessins, le code source et le contenu de cette Page Web Ce nombre doit être inférieur au seuil de licenciements qui détermine l'application des règles sur les licenciements collectifs Cet article informatif décrit les circonstances de nature organisationnelle qui justifient le début de l'objectif de licenciement d'un travailleur sans aborder d'autres aspects tout aussi importants tels que les exigences qui sont soumis à ce type de licenciement (principalement la communication écrite et de la rémunération) ou des critères qui peuvent limiter la sélection de travailleurs touchés par la mesure
Les causes organisationnelles surviennent lorsque des changements se produisent dans l'organisation de la société, de ses systèmes, de ses méthodes de travail, ou sa méthode de génération de la sortie de sorte qu'un ou plusieurs excès de postes au sein de la nouvelle la structure de générer.
Les réarrangements des ministères afin d'établir la meilleure utilisation des ressources sans créer une augmentation de la charge de travail pour les travailleurs à la Fermeture de succursales pour des changements dans les services à la demande des clients et la perte de contrats qui permettent de justifier l'existence de cette succursale ou de la fermeture du lieu de travail en Outre, la Loi apprécie la survenance de l'organisation entraîne dans des situations qui ne sont pas des changements organisationnels de l'entreprise, de ses systèmes, de ses méthodes de travail, ou sa méthode de production de la production, mais au lieu de générer une surcharge de travail ou la duplication des travailleurs.
Compte tenu de la nature générale des conditions énoncées dans la Loi, il est essentiel d'analyser chaque cas afin de déterminer le juridique perception de la, présentation précise, et la présence d'autres causes possibles de licenciement pour des raisons objectives que la communication de licenciement d'un employé peut comprendre.
Toute réclamation ou d'une circonstance non inclus dans la lettre de licenciement ne peut pas être invoquée en tout potentiel suivant la procédure judiciaire. Compte tenu de cette réalité, le texte de cette communication est d'une importance vitale Diplômée en droit de l'Universidad carlos III de Madrid, Nicolás Melchior est spécialisé dans le Droit des sociétés, contrats commerciaux et du commerce électronique.
