La tripartite de l'agence de l'UNION européenne à fournir les connaissances pour aider à l'élaboration de mieux sociales, d'emploi et de travail des politiques relatives à La tripartite de l'agence de l'UNION européenne à fournir les connaissances pour aider à l'élaboration de meilleures conditions sociales, de l'emploi, du travail et des politiques Dans le cas de la juste licenciement, la législation exige que les employés sont payés au minimum légal de la rémunération de vingt jours de salaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de douze mois de salaireEn cas de licenciement abusif d'un salarié qui avait un contrat à durée indéterminée, la législation exige que les employés sont payés au minimum légal de la rémunération de trente-trois jours de salaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de vingt-quatre mois de salaire. Dans les entreprises de moins de vingt-cinq salariés, le Fonds Public de Salaire Garantie de payer quarante juridique de l'indemnisation des employés de licenciements collectifs (dans un délai de jours, plus de cinq employés licenciés si l'ensemble de la main-d'œuvre est affectée au moins dix salariés dans les entreprises de moins de cent salariés dix salariés dans les entreprises entre cent et salariés et d'au moins trente employés dans des entreprises de plus de employés). Il a établi que l'indemnité de départ augmentera annuellement par un jour par année de service, à partir de huit jours par année de service versées en afin de douze jours à compter de janvier. Ainsi, les indemnités de licenciement pour les contrats temporaires est désormais fixée à douze jours par année de travail. Si l'employeur congédie un travailleur temporaire avant que son contrat expire et que le licenciement est déclaré injuste, de l'indemnité de départ sera égale à trente-trois jours de salaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de vingt-quatre mois de salaire. Temporaire de succédanés de remplacer les travailleurs (par exemple, pour un congé de maternité) ne reçoivent pas d'indemnité de départ. Avant la la réforme de l'indemnité de départ en cas de licenciement abusif a été de quarante-cinq jours par année de travail, jusqu'à un maximum de quarante-deux mois de salaire. La la réforme du marché du travail a également supprimé le droit du travailleur intérimaire salaire entre la date du licenciement et la décision finale du tribunal. Il a également redéfini les conditions d'une juste licenciement d'une manière moins restrictive Licencier un travailleur pour des raisons économiques, est maintenant considéré comme valide si une entreprise fait ou prévoit une perte, d'expériences ou d'une persistance de la baisse (définie comme survenant pendant neuf mois consécutifs) de son chiffre d'affaires ou de ventes. En outre, la société n'a pas à prouver que le licenciement est essentielle pour l'avenir la rentabilité de la société D'autre part, un nouveau contrat à durée indéterminée a été créé pour les entreprises de moins de cinquante salariés. En vertu de ce contrat, la période d'essai dure un an Un arrêt de la Cour de Justice de l'Union Européenne que les travailleurs temporaires et permanents en Espagne devraient recevoir la même indemnité de départ a conduit à une certaine confusion, avec les différents tribunaux espagnols à venir à des décisions différentes dans des affaires distinctes.
Malgré les différentes décisions des tribunaux, espagnol actuel règlement sur les indemnités de départ reste le même, en insistant sur les différences pour les différents types de contrats.
